Qu’est-ce que l’équicoaching ?
L’équicoaching (ou horse coaching) pour les professionnels ou les particuliers est une démarche d’accompagnement au changement assistée par le cheval
Elle est utilisée dans le monde de l’entreprise pour :
- Valoriser ou développer ses aptitudes managériales
- Accroitre l’intelligence collective d’une équipe
- Développer ses soft skills (compétences comportementales et relationnelles)
- Améliorer la connaissance de soi
Et pour les particuliers, elle permet le développement personnel à travers différentes thématiques telles que :
- Renforcer la confiance en soi
- Améliorer la gestion des émotions
- Développer l’estime de soi
- Améliorer la communication avec l’autre
- Apprendre à poser un cadre et fixer des limites
L’accompagnement en équicoaching ne demande aucun prérequis dans le domaine équestre, ni de contact physique avec l’animal car les interventions se font uniquement à pied
Au travers des interactions homme-cheval, vous obtiendrez un feedback immédiat de vos forces et axes de progression facilement transposables dans le monde professionnel et personnel
Active Equicoaching vous propose de vivre cette expérience en équicoaching dans une écurie privatisée et intimiste située au cœur de la Normandie (14) : Le Domaine des Cinq Sens
Quels sont les bénéfices de l’équicoaching pour votre entreprise ?
L’enjeu actuel du monde du travail n’est plus dans la capacité à produire plus mais dans la capacité à produire mieux, à s’adapter et à innover. Pour cela, les employeurs doivent faire évoluer le mode de management traditionnel afin de pouvoir compter sur l’engagement des équipes, leur capacité de coopération, leur créativité, leur autonomie et leur agilité
Ces qualités peuvent être cultivées uniquement si les collaborateurs se sentent responsables de leur travail. Pour cela, l’entreprise doit s’appuyer sur la confiance au travail source d’intelligence individuelle et collective
En effet, la confiance partagée dans toutes ses dimensions est une ressource primordiale pour le bien-être au travail et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS), à savoir :
- La confiance dans le management
- La confiance dans les collègues
- La confiance en soi
- La confiance en l’avenir de l’entreprise
Quelles sont les conséquences d’une relation de confiance dégradée ?
Un niveau de confiance dégradé au sein de l’entreprise peut avoir des conséquences néfastes sur les collaborateurs, le collectif et sur la performance de l’entreprise
Impact sur le collaborateur
Impact sur le collectif
Impact sur l’entreprise
Ainsi, le cheval vous permettra de développer le management par la confiance, les soft skills et l’intelligence collective dans le but d’améliorer le bien-être au travail et la performance de votre entreprise