Développer des soft skills pour favoriser l’inclusion au travail
Intégration de salariés porteurs de handicap dans leurs équipes
La société Groupe Talents Handicap partage ses recommandations avec les recruteurs et les managers afin de faciliter l’intégration des salariés en situation de handicap au sein de leurs équipes. Cela nécessite un changement de perspective et la collaboration avec des professionnels compétents dans le domaine.
Travailler sur les représentations
Le Groupe Talents Handicap met en avant une approche axée sur les capacités plutôt que sur les déficiences des personnes en situation de handicap, soulignant ainsi l’importance de s’entourer d’acteurs compétents en matière d’inclusion. Ces compétences sont essentielles pour les recruteurs et les managers désireux de favoriser l’intégration des salariés porteurs de handicaps au sein de leurs équipes.
Lors d’un webinaire organisé le 25 janvier, l’entreprise a partagé ses recommandations, mettant en avant la nécessité de travailler sur les représentations du handicap. Murielle Lorenzo, formatrice au sein du département de formation continue de Groupe Talents Handicap, insiste sur l’importance de penser et de parler en termes d’aptitudes. Cette approche vise à écarter les perceptions négatives du handicap et à envisager les postes de travail en fonction des compétences requises. Ainsi, il s’agit de s’assurer que les capacités des personnes handicapées correspondent aux exigences de l’emploi visé.
Accès universel
Par ailleurs, la collaboration avec des partenaires spécialisés est recommandée pour soutenir l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il est également important pour les managers de remettre en question leurs propres représentations du handicap, de surmonter leurs craintes et d’adapter leurs pratiques professionnelles pour favoriser l’inclusion.
Redwane Bennami, président du Groupe Talents Handicap, souligne l’importance de penser à l’accessibilité universelle dès la conception des postes de travail et des situations. Cette approche vise à garantir que personne ne soit exclu et à favoriser une réelle inclusion. En outre, il met en garde contre une simple égalité qui pourrait entraîner des exclusions en raison de l’ignorance des besoins spécifiques, préconisant plutôt une approche fondée sur l’équité.
En conclusion, favoriser l’intégration des salariés en situation de handicap nécessite un changement de perspective, une collaboration avec des experts en inclusion et une attention particulière à l’accessibilité universelle. Le Groupe Talents Handicap s’engage à sensibiliser les entreprises à ces enjeux et à les accompagner dans la mise en œuvre de pratiques inclusives.